介護保険は払い続けているけど、

一体どんなサービスがうけられるの?

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いつから受けられて、誰に相談すればいいの?

限度額があるらしいけど、介護の状態にもよるって聞いたけど

介護保険はサクサク徴収されているのに、

肝心のサービスって?って思ったことありませんか?

 

 

介護保険で利用できるサービスには

要介護1~5と認定された方:介護給付

要支援1~2と認定された方:予防給付

に区分されます。

 

介護サービスの種類はこれ!

  •  居宅介護支援サービス(ケアマネジメント)
  • 居宅サービス(自宅で受けられる家事援助等のサービス)
  • 施設サービス(日帰りで行うデイサービス)
  • 介護予防サービス
  • 地域密着型サービス
  • 地域密着型介護予防サービス

などがあります。

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具体的にどんなサービスがうけられるのでしょうか?

 

居宅サービスと介護予防サービス

介護や入浴介護、看護、リハビリなどのサービスが

自宅で受けられます。

 

訪問介護、介護予防訪問介護

いわゆるホームヘルプサービスです。

  • 食事
  • 排泄
  • 入浴
  • 衣類着脱

通院介助などの「身体介護」

掃除、選択、買い物などの「生活援助」

に分けられます。

 

訪問入浴介護 介護予防坊門入浴介護

 

ハイエースバンタイプのクルマに浴槽や機材を積んで

利用者の自宅で入浴の介護を行うサービスです。

 

介助があっても自宅のお風呂には入れない方

通所による入浴もできない重度の方が対象です。

 

訪問介護 介護予防訪問看護

看護師や保健師などが、利用者の自宅を訪問。

医師の指示のもと、医療処置などを行うサービスです。

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訪問リハビリテーション、介護予防訪問リハビリテーション

 

理学療法士や作業療法士が利用者の自宅を訪問。

医師の指示に基づいて、

理学療法、作業療法などのリハビリを行います。

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居宅療養管理指導、介護予防居宅療養管理指導
  • 医師
  • 歯科医師
  • 看護師
  • 薬剤師などの医療従事者

が利用者の自宅を訪問し、

療養上の管理、指導を行うサービスです。

 

通所介護、介護予防通所介護

デイサービスと呼ばれています。

老人デイサービスセンターや養護老人ホームなどに

日帰りで通所します。

  • 入浴
  • 食事
  • レクリエーション
  • 機能訓練などのサービスを受けられます。
通所リハビリテーション、介護予防通所リハビリテーション

デイケアと呼ばれています。

介護老人保健施設や病院、診療所に通所します。

そこで理学療法士や作業療法士によるリハビリを受けます。

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 短期入所療養介護 介護予防短期入所療養介護

ショートステイといわれています。

機能訓練、日常生活上のサービスを受けることができます。

 

特定施設入居者生活介護 介護予防特定施設入居者生活介護

介護保険の指定を受けた有料老人ホーム

などに入所している介護者、要支援者が

入浴 排泄 食事 機能訓練などサービスが受けられます。

 

特定福祉用具販売 特定介護予防福祉用具販売

要介護者が自立した生活が送れるように

車椅子 特殊ベッドなど福祉用具をレンタルするサービスです。

 

特定福祉用具販売 特定介護予防福祉用具販売

福祉用具のなかでも、入浴や排泄などレンタルできないものについて

購入費の9割を給してもらえます。

 

住宅改修費支給

段差や車椅子の使用により、バリアフリーに改築すのにも

介護保険サービスが使えるんです。

 

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我が家です。

  • 絨毯だった床を全面滑りにくい床材に変更。
  • バリアフリーにもしました
  • 廊下、トイレ、お風呂には手すり

をつけて自分で動いて生活できるように自宅改修しました。

 

生労働省老健局によると、

「高齢者の自立支援を行う上で、住宅環境を整備するサービスは重要」

と定義されています。

  • 手すりの取り付け
  • 段差解消のスロープ設置
  • 滑りにくい床材への変更
  • 開き戸から引き戸に取り替え
  • 和式トイレから様式トイレへ変更など

必要になる工事費用も、保険適用の対象になります。

 

改修費も限度額があります。

住宅改修費の上限は20万円。

1割は自己負担ですので、工事費用は、

この場合2万円になります。

 

限度額の20万円は、トータルの金額ですので、

1回で使い切る場合も、

今年は5万円、来年は3万円というように使うこともできます。

※新築に伴うバリアフリーは対象外になります。

 

住み慣れた自宅で過ごしたいといわれる高齢者さんは多いです。

介護保険のサービスで、自宅改修できれば

自宅で暮らし続けたいという思いに添えることができますよね。

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介護は、一人ではできないですし、

無理をすると続けられません。

 

ちょっとした助けを借りるために、支払っている介護保険です。

介護制度を理解し、

サービスを受けて生活の質を向上させていきましょう。

 

関連記事:介護保険料っていつから払うの?はこちらから

 



病気や失業で生活が苦しくなったら

満足に働けず、生活が苦しい。

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そんなときに利用できる制度があります。

 

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それが生活保護制度です。

返済は不要。

生活保護世帯は、固定資産税、地方税、国民年金保険料が減免されます。

 

地域ごとの所得、物価水準、により6段階に分けられます。

 

生活保護を受けるための5つの条件とは

国で定める最低生活費を下回る場合
  • 仕事の給与
  • 年金
  • 各種福祉手当
  • 仕送り
  • 保有資産

それらを合計しても最低生活費に満たない場合という条件があります。

 

 

世帯全体の収入合計が最低生活費を上回っていない

借金の返済が多いとか、浪費癖がある

あるいはニートなんていうのはもちろんダメです。

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預金・土地・車などの資産がある

資産をもっていてはダメです。

車・バイク・持ち家・生命保険がある場合、これもだめです。

携帯電話やパソコンもダメです。

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親族など助けてくれる人がいない

親兄弟や子供、その誰一人から扶養してもらえないこと。

親族は扶養の義務がありますので、助けないのはおかしいということです。

親族には確認書類で通達があります。

 

年金など受給しているものを合わせても、最低生活費を下回る

所定の最低生活費を下回る収入しかない場合に支給されます。

 

最低生活費とは

最低限の生活を送るために必要とされる金額。

住んでいる地域の物価や世帯の構成によって異なります。

 

生活保護は、世帯単位で認定されます。

家族内の個人が困窮していても、他の同居家族の収入があれば

利用できないこともあります。

 

どれだけ支給してもらえるの?

扶養の種類があって、次の8つの扶助を合計した金額です。

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生活扶助

食費や衣服費など普通の生活で必要な経費。

母子世帯、障碍者、中学就学前の子供がいり場合、所定金額を加算します

 住宅扶助

家賃や家屋の維持費など

教育扶助

家族の義務教育に必要な費用

介護扶助

要介護・要支援の認定を受けた家族がいる場合、無料で介護を受けられます

医療扶助

医療費の支給 指定の医療機関で医療券で受診できます

出産扶助

家族の出産費用

葬祭扶助

家族が亡くなった場合の葬儀費用

生業扶助

就業または、自立に必要な資金

技能を取得するための費用

 

まとめ

じゃあ、働かなくてもお金がもらえるの?

仕事しなくてもいいのでは?

と、思うかもしれないのですが

生活保護は、最低限の暮らしを保つためのものです。

 

収入がないからと言って、すぐにもらえるものでもないし

将来、年金も当てにならないなら、生活保護をうければいいかな

というものでもないのです。

 

 



パートを始めたとなりの奥さん。

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色んな保障を考えると雇用保険に入りたいって言っていました。

パートでも雇用保険に入れるのでしょうか?

その前に・・・

雇用保険とは?をご参照くださいね

 

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パートやアルバイトでも加入は可能です

パートやアルバイトと呼ばれる

短期時間労働者の場合

  • 勤務時間
  • 日数
  • 勤務条件
  • 職責

など、正社員よりもゆるい場合が多いです。

 

会社と社員との法律上の関係は

正社員と変わらないのです。

  • 男女雇用均等法
  • 育児・介護休業法
  • 雇用保険法
  • 労災保険法

などは、パート・アルバイトでも

一定の条件を満たせば基本的に適用されます。

 

雇用保険、加入のための一定条件とは?

一週間の所定労働時間が20時間以上である

31日以上雇用される見込みがあること

 

具体的には・・・

  • 期間の定めがない雇用契約である
  • 雇用期間が1年間である
  • 雇用期間が1年未満の場合で雇用契約に更新規定があり1年以上の雇用の見込みがある場合

また、当初の予定に反して1年以上雇用されることが分かった場合

その時点で対象者になります。

 

パートの主婦で

一週間の所定労働時間が他の職場の通常の労働者の

労働時間よりも短く、40時間未満の場合は短時間就労者と呼ばれます。

 

きになる雇用保険の計算

雇用保険の保険料は賃金額に保険料率をかけて計算します。

 

パートの主婦の保険料

賃金率×パートの主婦の雇用保険料率

一般事業・・・・0.006

例えば

月収11万円(年収132万円)のパートの主婦の場合

110000×0.006=660円

毎月 660円が雇用保険料として給与天引きされます。

 

雇用保険に入っていれば、退職後失業保険がもらえる?

失業保険を受け取る場合は、次の条件を満たしていなければいけません

賃金支払いの基礎日数 

11日以上の月が12ヶ月以上あることなど

 

失業保険以外にどんな援助が受けられるの?

雇用安定事業・・・就職支援など

能力開発事業・・・労働者の能力の向上をはかる

教育給付金制度・・・労働者が教育訓練を受ける際に必要な給付金を支給するもの

(以下の記事も参考にしてくださいね)

ハローワーク 職業訓練と給付金について

以外と知られていない職業訓練校で学べること一挙公開

 

 

 

 



雇用保険とは、労働者の生活を守るため

  • 雇用の安定
  • 就職促進
  • 失業してしまった人への失業給付金の支給を行うものです

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雇用保険の基本手当とは?

雇用保険の被保険者が

  • 自己の都合
  • 定年
  • 会社の倒産
  • 契約期間満了などで離職
  • 新しく再就職するまで生活を支える

など、そのために支給されるものです。

 

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雇用保険とは、政府がその整備を司る強制保険制度でもあるのです。

 

会社が倒産した 突然職を失ったときは?

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雇用保険では、失業中も安心して生活できるように

失業給付金を支給しています。

 

基本手当を受給するには

ハローワークでいくつかの手続きをします。

会社の所轄のハローワークで

雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票

これを提出すればOK

書類は、ハローワークにあります。

 

支援する給付の具体例とは?

求職者給付・・・基本手当 高年齢求職者給付金、特例一時金など

就職促進給付・・・就職促進手当、広域休職活動費など

教育訓練給付・・・教育訓練給付金

ハローワーク 職業訓練と給付金についてを参照ください

雇用継続給付・・・育児休業給付 介護休業給付など

育児休業をとりたい!手当って本当にでるの?を参照ください

 

基本手当の給付を受けるための条件とは?

雇用保険の「基本手当」は次の条件の当てはまる場合支給されます。

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  • ハローワークで求職の申し込みをします
  • 就職する積極的な意思がある
  • いつでも就職できる能力がある
  • 本人やハローワークの努力にも関わらず、仕事に就けない

 

自己都合で退職した場合

「離職の日」以前の2年間に

雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。

 

倒産・解雇等により離職した場合

「離職の日」以前1年間に

被保険者期間が通算6ヶ月以上あれはOK。

 

給付日数は?

離職理由や被保険者期間、年齢によって変わってきます。

自己都合で離職した場合は年齢は関係ありません。

  • 1年以上10年未満の加入期間で90日
  • 10年以上20年未満の加入期間で120日
  • 20年以上で150日
  • 自己都合の場合 給付制限があり3ヶ月後から給付期間になります

会社都合の場合

6ヶ月の加入の場合、年齢に関係なく90日の給付期間です。

待機期間(7日間)後すぐに失業給付が受け取れます。

 

最大で45歳以上60歳未満で、20年加入している場合

330日の給付期間です。

 

基本手当は?

賃金日数×給付率になります。

賃金日数とは

退職前6ヶ月間のボーナスを除き、賃金を180日で割った額で計算します。

残業代、諸手当も含まれます。

 

給付率とは

賃金額や年齢によって変動します。

50%〜80%です。

 

失業給付金を受け取れない場合とは?

  • 病気や怪我ですぐ就職できない
  • 妊娠・出産・育児のために直ぐ就職できない
  • 結婚などですぐ就職できない
  • 定年退職後、しばらく休養するとき

積極的に就職しようという意思がない場合は給付が受けられません。

 

 

手続きなどでわかりにくいときは

所轄のハローワークに出向いて教えてもらうのが一番です。

電話ですと、個人情報等で詳しく教えてもらえないこともあるようです。

 

(関連記事もどうぞ)

ハローワーク 職業訓練と給付金について

 

以外と知られていない職業訓練校で学べること一挙公開



待ちに待った子供が生まれました!

男性でも育児休業とれるって聞いたけど本当?

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ところで、育休って二種類あるのはご存知ですか?

  • 育児休業・・・法律に基づいて取得できる休業制度
  • 育児休暇・・・育児のために休暇を取ること

 

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有給休暇としての育児休暇

育児休暇は法律の適用外になります。

事前にきちんと申請することで、有給休暇を育児休暇として

認められる場合が多くなってきています。

 

また、出産に合わせて3〜7日間程度の短期休暇を

有給休暇として取っている夫も増えているようです。

育児休業を取るには?

育児休業法とは

社員は会社に申し出ることにより

子供が1歳に達する迄の間、育児休業をすることができます。

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また、一定の条件を満たせば、子供が1歳6ヶ月間での間

育児休業をすることができます。

 

契約社員でも育児休業って取れるの?

 

契約社員でも一定の条件を満たせば、育児休業をとれます。

  • 同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上である
  • 子供が1歳に達する日(誕生日の前日)を超えて、引き続き雇用が見込まれること

などがあげられます。

 

 

育児休業の申し出方法

会社の総務部に用意されている「育児休業申出書」に

  • 子供の氏名
  • 生年月日
  • 続柄
  • 休業開始予定日
  • 休業予定終了日

を明記して、1歳までの育児休業については

休業開始一ヶ月前迄に会社に申し出ること。

 

休業期間について

休業期間は原則、一人の子供につき一回

子供が生まれた日から

1歳の誕生日の前日までの間に申し出た期間です。

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1歳6ヶ月まで育児休業が可能なのは?

いずれかの事情がある場合です

 

保育所に入所希望しているが、入所できない場合

子供を養育する予定の配偶者が

死亡または怪我、病気などの事情で養育することが困難な場合

 

上記の事情であれば、

1歳から1歳6ヶ月までの育児休業に対しては

休業開始予定日(1歳の誕生日)の2週間前まで

申し出ることにより可能です。

 

育児休業給付金をもらえるのは?

 

育児休業給付金をもらうには条件があります。

 

育児休業中は、一般的に給料は支払われません。

その代わりに育児休業給付金を受け取ることができます。

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給付金を受け取ることができるのは

男女問わず、育児休業を取得する人です。

 

雇用保険の一般被保険者

休業開始前に2年間に、賃金支払基礎日数11日以上ある月が

12ヶ月以上ある人。

 

ただし、育児休業中も休業前の8割以上の給料が支払われている場合

支給はされません。

 

育児休業給付金のき受給額は?

支払われる金額は賃金の5割です

 

育児休業給付金の支給額は

休業開始時賃金日額×支給日数×40%

 

給料の半分か!なんて思うかもしれませんが

この間の

健康保険料、厚生年金保険料などの

社会保険料の負担はなくなります。

もちろん、社会保険の免除申請が必要です。

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パートやアルバイトも育児休業とれるの?

申し出できるんです。

ただし、条件があります。

 

育児休業申し出時に同一の事業主に

継続して雇用されていた期間が一年以上ある場合。

 

子供が、1歳に達する日を超えて雇用の継続が認められる場合です。

 

この不景気に、育児休業なんて上司が認めてくれそうもないけれど

育児休業の取得は、法律に基づく労働者の権利です。

基本的に会社は、その取得を拒否することはできないのです。

それでも理解が得られない場合

都道府県労働局雇用均等室に相談、行政指導をしてもらうことも可能です。

 

復職後に、人事や給与で不当な扱いうけないかな?

 

育児・介護休業法第10条

育児休業の申し出や取得を理由とする解雇

その他の不利益な取り扱いを禁止しています。

例えば

  • 解雇する
  • 契約を更新しない
  • 退職や正社員をパート扱いするような労働契約内容を強要する
  • 自宅待機を命ずる
  • 降格させる
  • 減給や賞与カット
  • 昇進などの人事考課において不当な評価をする

などなど。

 

そんな不当な扱いを受けてしまった!どうすればいい?

都道府県労働局雇用均等室に相談することができます。

  • 計画な法令違反は、事業主に体する行政指導
  • 中立的立場での労働局長による紛争解決援助
  • 両立支援調停会議による調停

これらのことを行っています。

 

 

まとめ

育児休業は、育児・介護休業法で定められています。

育児を労働者の職業生活よ家庭生活の両立がはかられるよう

支援するためのものです。

 

 

そうはいっても、2012年度の調査では

男子の育児休業率は1.89%

 

男性自身の意識向上が不可欠なのと

職場の理解、そして働き方の見直しが迫られていますよね。